Com a Cadeira Presidencial vaga, só se sabia de uma coisa: o novo chefe seria um dos diretores já existentes. Entretanto, nenhum deles aceitava que o outro fosse indicado. A Diretora de RH, então, sugeriu que todos passassem por uma dinâmica de grupo, incumbindo a ela o encargo de escolher o novo CEO. Ela, obviamente, abriria mão da posição para dar mais credibilidade ao certame, ao que fora aplaudida pelos demais.Dr. Bossalino, Diretor Jurídico, foi o primeiro a se candidatar. Não agüentava mais ter que remediar as besteiras que esses diretores executivos faziam no comando da empresa. Mesmo sem a formação para a posição, encarou o desafio, inquestionável líder que era, pelo menos diante dos advogados da empresa.
Iniciando a dinâmica todos os diretores sentaram em roda, no centro da sala de reuniões, e a Diretora de RH passou-lhes as instruções. A missão era muito simples: passar um ovo cru de mão em mão. E, por meia hora, o ovo circulou pela roda. A fim de se destacarem, os diretores tentaram de tudo: pegavam o ovo com uma mão e entregavam com outra, de olhos fechados, abertos, rápido, devagar, e não acabava o suplício.
Foi então que Dr. Bossalino, que não tinha tempo pra brincar de “passa-ovo”, cansado de baboseiras, jogou o ovo que se espatifou no chão. Levantou-se e já ia saindo da sala quando a Diretora de RH exclamou para todos ouvirem:
–Senhores, felicitem nosso CEO! O objetivo era justamente este! Só um verdadeiro líder assume riscos, toma iniciativas e resolve os problemas do grupo! Tocar o ovo no chão exige coragem e perspicácia! Parabéns, Bossalino, você é, por direito, o nosso chairman.
E assim Dr. Bossalino assumiu a cadeira de Presidente no alto da grande torre, sede da empresa. Sua postura era mesmo presidencial. Deixava clara para todos a sua autoridade e não aceitava palpites. Ao contrário, amaldiçoava sua sorte por viver cercado de incompetentes! Tinha que ensinar até os seus contadores a fazer “balanços”.
Certa feita estourou na empresa uma crise sem precedentes junto ao mercado financeiro. Algo relacionado aos balanços que estavam sendo divulgados. Nada que Dr. Bossalino fazia parecia ajudar a resolver. Até o Departamento. Jurídico parecia se voltar contra ele. Ficou um tempo analisando a derrocada de sua carreira. A partir de que momento se tornara um incompetente? De repente se lembrou da dinâmica de grupo e das qualidades que o levaram a posição de CEO. Então, sem hesitar, pulou da janela e se espatifou no chão.
Depois do episódio, a empresa publicamente culpou Bossalino pela crise e, com ele fora do caminho, ganhou credibilidade e recuperou-se. Muitos referiam-se a Bossalino como “O Executivo ‘Cabeça-de-Ovo’”, mas não a Diretora de RH. Dizia ela:
–Se sacrificou pela empresa: um líder, um mártir!
